Làm thế nào việc loại bỏ một bác sĩ tư nhân đã gây ra một liên minh tại nhà phát triển Candy Crush

Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard bất ngờ đã đốt cháy một động lực liên minh. Microsoft, chủ sở hữu mới, đã loại bỏ một lợi ích nhân viên có giá trị cao: một bác sĩ chuyên dụng, tại chỗ cho nhân viên và gia đình của họ. Quyết định này, chỉ liên lạc với thông báo một tuần, đã thúc đẩy sự bất mãn rộng rãi giữa các nhân viên đã phát triển phụ thuộc vào tài nguyên này.

Sự kiện này đã xúc tác cho việc thành lập một câu lạc bộ công đoàn tại địa điểm của King Stockholm, liên quan đến hơn một trăm nhân viên và công đoàn lớn nhất của Thụy Điển. Nhóm nhằm mục đích đảm bảo một thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để bảo vệ quyền của nhân viên, điều kiện làm việc và lợi ích.

Liên minh Thụy Điển khác với mô hình Hoa Kỳ. Tư cách thành viên độc lập với tổ chức cụ thể của công ty, dẫn đến sự tham gia của Liên minh cao (khoảng 70%). Trong khi các cuộc đàm phán trên toàn ngành bao gồm những điều cơ bản như tiền lương và nghỉ ốm, việc hình thành một câu lạc bộ công đoàn cho phép các CBA dành riêng cho công ty, mang lại lợi ích và ảnh hưởng bổ sung trong các quyết định quản lý. Điều này phản ánh một xu hướng phát triển trong ngành công nghiệp trò chơi Thụy Điển.

Kajsa Sima Falck, một quản lý kỹ thuật và thành viên hội đồng quản trị của Liên minh, đã nêu bật sự hiện diện của Liên minh yên tĩnh trước năm 2024, chỉ có một số ít thành viên. Tuy nhiên, việc loại bỏ lợi ích của bác sĩ tư nhân đã gây ra cuộc thảo luận rộng rãi và sự gia tăng lợi ích của công đoàn, thúc đẩy thành viên lên 217.

Trong khi việc mất lợi ích của bác sĩ là không thể đảo ngược, liên minh nhằm mục đích ngăn chặn sự xuất hiện tương tự thông qua CBA. Các cuộc đàm phán sẽ tập trung vào việc bảo tồn các lợi ích hiện có, giải quyết tính minh bạch về lương, bảo vệ chống lại việc tái tổ chức và sa thải của công ty, và đảm bảo tiếng nói của nhân viên được lắng nghe trong các quyết định quan trọng của công ty. Liên minh cũng phục vụ như một nguồn lực quan trọng để giáo dục nhân viên, đặc biệt là người lao động quốc tế, về quyền của họ.

Nhà tổ chức Unionen Timo Rybak nhấn mạnh lợi ích chung của sự hợp nhất, cung cấp cho nhân viên một nền tảng để chia sẻ kinh nghiệm và hiểu biết của họ với quản lý, thúc đẩy một nơi làm việc hợp tác và sáng suốt hơn. Sự hình thành của công đoàn, ban đầu là một phản ứng đối với một sự thay đổi tiêu cực, đã phát triển thành một nỗ lực chủ động để bảo vệ văn hóa công ty và hạnh phúc của nhân viên.