কীভাবে একজন বেসরকারী ডাক্তার অপসারণ ক্যান্ডি ক্রাশের বিকাশকারীকে একটি ইউনিয়ন তৈরি করেছিল

২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন অপ্রত্যাশিতভাবে একটি ইউনিয়নীকরণ ড্রাইভকে জ্বলিত করে। মাইক্রোসফ্ট, নতুন মালিক, একটি অত্যন্ত মূল্যবান কর্মচারী বেনিফিটকে সরিয়ে দিয়েছেন: কর্মী এবং তাদের পরিবারের জন্য একজন উত্সর্গীকৃত, সাইটে ডাক্তার। এই সিদ্ধান্তটি, কেবলমাত্র এক সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে যোগাযোগ করা, এই সংস্থার উপর নির্ভরশীল কর্মীদের মধ্যে ব্যাপক অসন্তুষ্টি উত্সাহিত করেছিল।

এই ইভেন্টটি কিং এর স্টকহোম অবস্থানে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের অনুঘটক করেছে, এতে এক শতাধিক কর্মচারী এবং ইউনিয়ন, সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন জড়িত। এই গোষ্ঠীটির লক্ষ্য কর্মচারীদের অধিকার, কাজের শর্ত এবং সুবিধাগুলি রক্ষার জন্য একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করা।

সুইডিশ ইউনিয়নাইজেশন মার্কিন মডেল থেকে পৃথক। সদস্যতা সংস্থা-নির্দিষ্ট সংস্থা থেকে স্বতন্ত্র, যার ফলে উচ্চ ইউনিয়নের অংশগ্রহণ হয় (প্রায় 70%)। সেক্টর-বিস্তৃত আলোচনাগুলি বেতন এবং অসুস্থ ছুটির মতো বেসিকগুলি কভার করে, ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের ফলে সংস্থা-নির্দিষ্ট সিবিএগুলির জন্য অনুমতি দেওয়া হয়, যা পরিচালনার সিদ্ধান্তগুলিতে অতিরিক্ত সুবিধা এবং প্রভাব সরবরাহ করে। এটি সুইডিশ গেমস শিল্পে ক্রমবর্ধমান প্রবণতা আয়না করে।

ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং ইউনিয়ন বোর্ডের সদস্য কাজ্সা সিমা ফ্যালক কেবলমাত্র কয়েক মুঠো সদস্য সহ 2024-এর শান্ত ইউনিয়নের উপস্থিতি তুলে ধরেছিলেন। বেসরকারী ডাক্তার বেনিফিট নির্মূল, তবে, ব্যাপক আলোচনা এবং ইউনিয়নের স্বার্থের তীব্রতা বাড়িয়ে সদস্যতা 217 এ উন্নীত করে।

যদিও ডাক্তার বেনিফিটের ক্ষতি অপরিবর্তনীয়, ইউনিয়নটি সিবিএর মাধ্যমে অনুরূপ ঘটনাগুলি রোধ করার লক্ষ্য নিয়েছে। আলোচনাগুলি বিদ্যমান সুবিধাগুলি সংরক্ষণ করা, বেতন স্বচ্ছতা মোকাবেলা করা, কোম্পানির পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে রক্ষা করা এবং উল্লেখযোগ্য সংস্থার সিদ্ধান্তে কর্মচারী কণ্ঠস্বর শোনা যায় তা নিশ্চিত করার দিকে মনোনিবেশ করবে। ইউনিয়ন কর্মচারীদের, বিশেষত আন্তর্জাতিক শ্রমিকদের তাদের অধিকার সম্পর্কে শিক্ষিত করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সংস্থান হিসাবেও কাজ করে।

ইউনিয়ন সংগঠক টিমো রাইবাক ইউনিয়নকরণের পারস্পরিক সুবিধার উপর জোর দিয়েছিলেন, কর্মীদের তাদের অভিজ্ঞতা এবং অন্তর্দৃষ্টি পরিচালনার সাথে ভাগ করে নেওয়ার জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম সরবরাহ করে, আরও সহযোগী এবং অবহিত কর্মক্ষেত্রকে উত্সাহিত করে। ইউনিয়নের গঠন, প্রাথমিকভাবে একটি নেতিবাচক পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া, সংস্থা সংস্কৃতি এবং কর্মচারী সুস্থতা রক্ষার জন্য একটি সক্রিয় প্রচেষ্টায় পরিণত হয়েছে।