Como a remoção de um médico particular despertou um sindicato no desenvolvedor da Candy Crush

No início de 2024, uma mudança significativa no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard incendiou inesperadamente uma unidade de sindicalização. A Microsoft, o novo proprietário, eliminou um benefício de funcionários altamente valorizado: um médico dedicado e no local para funcionários e suas famílias. Essa decisão, comunicada com apenas uma semana de aviso prévio, provocou um descontentamento generalizado entre os funcionários que cresceram dependente desse recurso.

Este evento catalisou a formação de um clube do sindicato no local de King's Stockholm, envolvendo mais de cem funcionários e o Unionen, o maior sindicato da Suécia. O grupo pretende garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para proteger os direitos dos funcionários, as condições de trabalho e os benefícios.

A sindicalização sueca difere do modelo dos EUA. A associação é independente da organização específica da empresa, resultando em alta participação sindical (aproximadamente 70%). Enquanto as negociações em todo o setor cobrem o básico como salários e licença médica, a formação de um clube da União permite CBAs específicos da empresa, oferecendo benefícios adicionais e influência nas decisões de gerenciamento. Isso reflete uma tendência crescente na indústria de jogos suecos.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia e membro do conselho da União, destacou a presença silenciosa da união pré-2024, com apenas alguns membros. A eliminação do benefício do médico particular, no entanto, provocou uma discussão generalizada e um aumento no interesse sindical, aumentando a associação para 217.

Embora a perda do benefício do médico seja irreversível, o sindicato visa evitar ocorrências semelhantes através da CBA. As negociações se concentrarão na preservação dos benefícios existentes, abordando a transparência salarial, protegendo contra reorganizações e demissões da empresa e garantindo que as vozes dos funcionários sejam ouvidas em decisões significativas da empresa. O sindicato também serve como um recurso crucial para educar os funcionários, principalmente os trabalhadores internacionais, sobre seus direitos.

O organizador da Unionen, Timo Rybak, enfatizou o benefício mútuo da sindicalização, fornecendo aos funcionários uma plataforma para compartilhar suas experiências e insights com a gerência, promovendo um local de trabalho mais colaborativo e informado. A formação do sindicato, inicialmente uma resposta a uma mudança negativa, evoluiu para um esforço proativo para proteger a cultura da empresa e o bem-estar dos funcionários.