사립 의사의 제거가 Candy Crush의 개발자에서 노조를 촉발시키는 방법

2024 년 초, Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소에서의 상당한 변화가 예기치 않게 노동 조합 운전을 불 태웠다. 새로운 소유자 인 Microsoft는 직원과 그 가족을위한 전담 현장 의사 인 고급 직원 혜택을 제거했습니다. 일주일의 통지로 전달 된이 결정은이 자원에 의존 한 직원들 사이에서 광범위한 불만을 불러 일으켰습니다.

이 행사는 King 's Stockholm Location에서 Union Club의 형성을 촉진하여 100 명 이상의 직원과 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen이 참여했습니다. 이 그룹은 직원의 권리, 근로 조건 및 혜택을 보호하기 위해 단체 교섭 계약 (CBA)을 확보하는 것을 목표로합니다.

스웨덴 노조화는 미국 모델과 다릅니다. 멤버십은 회사 별 조직과 무관하여 노동 조합 참여가 높아집니다 (약 70%). 부문 전체의 협상은 급여 및 병가와 같은 기본 사항을 다루지 만 Union Club을 형성하면 회사 별 CBA를 제공하여 경영 결정에 추가 혜택과 영향을 미칩니다. 이것은 스웨덴 게임 업계에서 점점 더 많은 추세를 반영합니다.

엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 소수의 회원들과 함께 2024 년 이전의 조용한 연합 존재를 강조했습니다. 그러나 민간 의사의 혜택을 제거하면서 광범위한 토론과 노조 이익의 급증으로 회원 자격을 217로 향상시켰다.

의사 혜택의 상실은 돌이킬 수 없지만 노동 조합은 CBA를 통한 유사한 발생을 방지하는 것을 목표로합니다. 협상은 기존 혜택 보존, 급여 투명성 해결, 회사 재구성 및 해고 방지 및 직원의 목소리가 상당한 회사 결정에서 들리도록하는 데 중점을 둘 것입니다. 또한 노조는 또한 직원, 특히 국제 근로자를 자신의 권리에 대해 교육하는 데 중요한 자원 역할을합니다.

Unionen 주최자 Timo Rybak은 노조의 상호 이익을 강조하여 직원들에게 자신의 경험과 통찰력을 경영진과 공유 할 수있는 플랫폼을 제공하여보다 협력적이고 정보에 입각 한 직장을 장려했습니다. 처음에는 부정적인 변화에 대한 반응 인 노조의 형성은 회사 문화와 직원의 복지를 보호하기위한 사전의 노력으로 발전했습니다.