Cómo la eliminación de un médico privado provocó una unión en el desarrollador de Candy Crush

A principios de 2024, un cambio significativo en la oficina de Activision Blizzard Estocolmo encendió inesperadamente una unidad de sindicalización. Microsoft, el nuevo propietario, eliminó un beneficio de empleados altamente valorado: un médico dedicado en el sitio para el personal y sus familias. Esta decisión, comunicada con solo un aviso de una semana, provocó un descontento generalizado entre los empleados que se habían vuelto dependiendo de este recurso.

Este evento catalizó la formación de un club de la Unión en la ubicación de King's Estocolmo, que involucra a más de cien empleados y el sindicato, el sindicato más grande de Suecia. El grupo tiene como objetivo asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) para proteger los derechos de los empleados, las condiciones de trabajo y los beneficios.

La sindicalización sueca difiere del modelo estadounidense. La membresía es independiente de la organización específica de la empresa, lo que resulta en una alta participación sindical (aproximadamente el 70%). Si bien las negociaciones en todo el sector cubren conceptos básicos como los salarios y la licencia por enfermedad, formar un club sindical permite CBA específicos de la compañía, ofreciendo beneficios adicionales e influencia en las decisiones de gestión. Esto refleja una tendencia creciente en la industria de los Juegos suecos.

Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería y miembro de la Junta de la Unión, destacó la presencia sindical anterior de 2024, con solo un puñado de miembros. Sin embargo, la eliminación del beneficio del médico privado provocó una discusión generalizada y un aumento en el interés sindical, lo que aumenta la membresía a 217.

Si bien la pérdida del beneficio médico es irreversible, la Unión tiene como objetivo evitar ocurrencias similares a través del CBA. Las negociaciones se centrarán en preservar los beneficios existentes, abordar la transparencia salarial, proteger contra las reorganizaciones y despidos de la empresa, y garantizar que se escuchen las voces de los empleados en decisiones importantes de la compañía. El sindicato también sirve como un recurso crucial para educar a los empleados, particularmente a los trabajadores internacionales, sobre sus derechos.

El organizador de Unionen Timo Rybak enfatizó el beneficio mutuo de la sindicalización, proporcionando a los empleados una plataforma para compartir sus experiencias e ideas con la gerencia, fomentando un lugar de trabajo más colaborativo e informado. La formación del sindicato, inicialmente una respuesta a un cambio negativo, se ha convertido en un esfuerzo proactivo para salvaguardar la cultura de la empresa y el bienestar de los empleados.