ပုဂ္ဂလိကဆရာဝန်တစ် ဦး ကိုဖယ်ရှားခြင်းသည်သကြားလုံး၏ developer ၏ developer တွင်သမဂ္ဂကိုမည်သို့ဖြစ်ပေါ်စေသည်

2024 ခုနှစ်အစောပိုင်းတွင် activise Blizzard ၏စတော့က်ဇာ၏စတော့ဟုမ်းရုံးသို့သိသိသာသာပြောင်းလဲမှုသည်မမျှော်လင့်ဘဲပြည်ထောင်စုပိုင်မောင်းနှင်မှုကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။ ပိုင်ရှင်အသစ်ဖြစ်သော Microsoft သည် 0 န်ထမ်းများနှင့်၎င်းတို့၏မိသားစုများအတွက်အထူးတန်ဖိုးထားသော 0 န်ထမ်းတစ် ဦး အား 0 န်ဆောင်မှုပေးသည်။ ဤဆုံးဖြတ်ချက်သည်တစ်ပတ်သာအသိပေးခြင်းဖြင့်တစ်ပတ်သာအသိပေးခြင်းဖြင့်ဤသယံဇာတများကိုမှီခိုနေရသော 0 န်ထမ်းများအကြားပျံ့နှံ့သွားခဲ့သည်။

ဤဖြစ်ရပ်သည်ဆွီဒင်နိုင်ငံ၏အကြီးဆုံးကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂနှင့်သမဂ္ဂသမဂ္ဂအသင်းနှင့်သမဂ္ဂများနှင့်သမွေအသင်းနှင့်သမဂ္ဂများနှင့်ပြည်ထောင်စုကလပ်တစ်ခု၏ဖွဲ့စည်းမှုကိုဖန်တီးသည်။ 0 န်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေး, လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေနှင့်အကျိုးကျေးဇူးများကိုကာကွယ်ရန်စုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီမှုပေးရေးသဘောတူညီချက် (CBA) ကိုရရှိရန်ရည်ရွယ်သည်။

ဆွီဒင်ပေါင်းစည်းမှုသည်အမေရိကန်မော်ဒယ်နှင့်ကွဲပြားသည်။ အသင်း 0 င်သည်ကုမ္ပဏီ၏တိကျသောအဖွဲ့အစည်းနှင့်မသက်ဆိုင်ပါ။ ကဏ် sector ကျယ်ပြန့်သောစေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုများသည်အခြေခံကျန်းမာရေးနှင့်ဖျားနာခွင့်များကဲ့သို့အခြေခံများအပေါ် ထား. ပြည်ထောင်စုကလပ်ကိုဖွဲ့စည်းရန်ကုမ္ပဏီနှင့်သက်ဆိုင်သော CBAS ကိုဖွဲ့စည်းသည်။ ဤသည်ဆွီဒင်အားကစားကွင်းများတွင်ကြီးထွားလာလမ်းကြောင်းသစ်ကိုကြေးမုံ။

အင်ဂျင်နီယာမန်နေဂျာနှင့်ပြည်ထောင်စုဘုတ်အဖွဲ့ 0 င်ဖြစ်သော Kajsa Sima Falck သည် 2024 Pre-Most Rock One ရှိရှိနှင့်လက်တဆုပ်စာသာလက်တဆုပ်စာသာရှိသည်။ ပုဂ္ဂလိကဆရာဝန်၏ပပျောက်ရေးကိုပပျောက်အောင်ပပျောက်ရေးကမူပြည်ထောင်စုအကျိုးစီးပွားအတွက်ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်ဆွေးနွေးမှုနှင့်တိုးပွားလာခြင်း,

ဆရာဝန်၏အကျိုးခံစားခွင့်ကိုဆုံးရှုံးခြင်းသည်နောက်ကြောင်းပြန်လှည့ ်. မရနိုင်ပါကပြည်ထောင်စုသည် CBA မှတစ်ဆင့်အလားတူအဖြစ်အပျက်များကိုကာကွယ်ရန်ရည်ရွယ်သည်။ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုများသည်လက်ရှိအကျိုးကျေးဇူးများကိုထိန်းသိမ်းခြင်း, လစာပွင့်လင်းမြင်သာမှုများကိုထိန်းသိမ်းခြင်း, ပြည်ထောင်စုသည်လည်း 0 န်ထမ်းများ, အထူးသဖြင့်နိုင်ငံတကာအလုပ်စေ့များကိုသူတို့၏အခွင့်အရေးများကိုပညာပေးခြင်းအတွက်အရေးပါသောအရင်းအမြစ်တစ်ခုအဖြစ်ဆောင်ရွက်သည်။

Unionen organizer Timo Rybak Timo Rybak သည်ပြည်ထောင်စု၏အပြန်အလှန်အကျိုးကျေးဇူးကိုအလေးထားပြောကြားခဲ့သည်။ ပြည်ထောင်စု၏ဖွဲ့စည်းခြင်းသည်အစပိုင်းတွင်အပျက်သဘောဆောင်သောပြောင်းလဲမှုကိုတုန့်ပြန်မှုပြုလုပ်ရန်ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှုနှင့် 0 န်ထမ်းကောင်းကျိုးကိုကာကွယ်ရန်တက်ကြွသောအားထုတ်မှုတစ်ခုအဖြစ်ပြောင်းလဲခဲ့သည်။