Come la rimozione di un medico privato ha scatenato un sindacato presso lo sviluppatore di Candy Crush

All'inizio del 2024, un cambiamento significativo presso l'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard ha incendiato inaspettatamente una spinta di sindacalizzazione. Microsoft, il nuovo proprietario, ha eliminato un beneficio per i dipendenti molto apprezzati: un medico dedicato in loco per il personale e le loro famiglie. Questa decisione, comunicata con solo una settimana di preavviso, ha spinto il malcontento diffuso tra i dipendenti che si sono fatti affidamento su questa risorsa.

Questo evento ha catalizzato la formazione di un club dell'Unione presso la sede di King's Stoccolma, coinvolgendo oltre cento dipendenti e Unionen, la più grande sindacata della Svezia. Il gruppo mira a garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) per proteggere i diritti dei dipendenti, le condizioni di lavoro e i benefici.

Il sindacato svedese differisce dal modello statunitense. L'adesione è indipendente dall'organizzazione specifica dell'azienda, con conseguente elevata partecipazione sindacale (circa il 70%). Mentre i negoziati a livello di settore coprono le basi come gli stipendi e il congedo per malattia, la formazione di un club sindacale consente CBA specifiche dell'azienda, offrendo ulteriori benefici e influenza nelle decisioni di gestione. Ciò rispecchia una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi.

Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria e membro del consiglio dell'Unione, ha messo in evidenza la presenza sindacale pre-2024, con solo una manciata di membri. L'eliminazione del beneficio medico privato, tuttavia, ha suscitato discussioni diffuse e un aumento degli interessi sindacali, aumentando l'adesione a 217.

Mentre la perdita del beneficio medico è irreversibile, il sindacato mira a prevenire eventi simili attraverso il CBA. I negoziati si concentreranno sulla preservazione dei benefici esistenti, sull'affrontare la trasparenza degli stipendi, la protezione dalle riorganizzazioni e i licenziamenti dell'azienda e la garanzia che le voci dei dipendenti siano ascoltate in significative decisioni aziendali. Il sindacato funge anche da risorsa cruciale per educare i dipendenti, in particolare i lavoratori internazionali, sui loro diritti.

L'organizzatore di Unionen Timo Rybak ha sottolineato il reciproco vantaggio dell'unione, fornendo ai dipendenti una piattaforma per condividere le loro esperienze e approfondimenti con la direzione, promuovendo un luogo di lavoro più collaborativo e informato. La formazione del sindacato, inizialmente una risposta a un cambiamento negativo, si è evoluta in uno sforzo proattivo per salvaguardare la cultura dell'azienda e il benessere dei dipendenti.