Hoe de verwijdering van een particuliere arts een vakbond op gang bracht bij de ontwikkelaar van Candy Crush

Begin 2024 ontstond een significante verandering bij het Stockholm -kantoor van Activision Blizzard onverwacht een vakbondsrit. Microsoft, de nieuwe eigenaar, elimineerde een zeer gewaardeerd werknemersvoordeel: een toegewijde arts ter plaatse voor personeel en hun families. Deze beslissing, gecommuniceerd met slechts een week opzegtermijn, leidde tot een wijdverbreide onvrede bij werknemers die afhankelijk waren geworden van deze bron.

Dit evenement katalyseerde de vorming van een Union Club op de locatie Stockholm van King, met meer dan honderd werknemers en de Unionen, de grootste vakbond van Zweden. De groep wil een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) beveiligen om werknemersrechten, arbeidsvoorwaarden en voordelen te beschermen.

Zweedse vakbond verschilt van het Amerikaanse model. Het lidmaatschap is onafhankelijk van de bedrijfsspecifieke organisatie, wat resulteert in een hoge deelname van de vakbonden (ongeveer 70%). Hoewel sectorbrede onderhandelingen de basisprincipes hebben, zoals salarissen en ziekteverlof, maakt het vormen van een vakbondsclub bedrijfspecifieke CBA's mogelijk, waardoor extra voordelen en invloed zijn in managementbeslissingen. Dit weerspiegelt een groeiende trend in de Zweedse gamesindustrie.

Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager en bestuurslid van de Union, benadrukte de Pre-2024 Stile Union-aanwezigheid, met slechts een handvol leden. De eliminatie van de particuliere arts -uitkering leidde echter tot een wijdverbreide discussie en een toename van het belang van vakbonden, waardoor het lidmaatschap werd verhoogd tot 217.

Hoewel het verlies van de doktersuitkering onomkeerbaar is, wil de vakbond soortgelijke gebeurtenissen door de MKBA voorkomen. Onderhandelingen zullen zich richten op het behoud van bestaande voordelen, het aanpakken van salaristransparantie, bescherming tegen bedrijfsreorganisaties en ontslagen en ervoor zorgen dat werknemersstemmen worden gehoord in belangrijke bedrijfsbeslissingen. De vakbond dient ook als een cruciale bron voor het opleiden van werknemers, met name internationale werknemers, over hun rechten.

Unionen -organisator Timo Rybak benadrukte het wederzijdse voordeel van vakbond, waardoor werknemers een platform bieden om hun ervaringen en inzichten te delen met management, het bevorderen van een meer collaboratieve en geïnformeerde werkplek. De formatie van de vakbond, aanvankelijk een reactie op een negatieve verandering, is geëvolueerd naar een proactieve inspanning om de bedrijfscultuur en het welzijn van werknemers te beschermen.