Nhóm Assassin's Creed choáng váng trước cáo buộc lạm dụng

Ubisoft phản hồi các cáo buộc lạm dụng đáng lo ngại tại Studio bên ngoài

Ubisoft đã đưa ra tuyên bố bày tỏ mối quan ngại sâu sắc về các cáo buộc lạm dụng tinh thần và thể chất tại Brandoville Studio, một studio hỗ trợ bên ngoài đã góp phần tạo ra Assassin's Creed Shadows. Báo cáo được trình bày chi tiết trong video YouTube People Make Games gần đây, đã vẽ nên một bức tranh đáng lo ngại về điều kiện nơi làm việc.

Ngành công nghiệp trò chơi có lịch sử đáng lo ngại với các báo cáo nêu chi tiết về hành vi quấy rối, lạm dụng và các hành vi có hại khác. Sự cố mới nhất này nhấn mạnh nhu cầu cấp thiết về việc bảo vệ nhân viên mạnh mẽ hơn.

Mặc dù hành vi lạm dụng không xảy ra trong nội bộ Ubisoft, nhưng các cáo buộc tập trung vào ủy viên Brandoville Studio, Kwan Cherry Lai (vợ của CEO), người bị cáo buộc ngược đãi nghiêm trọng nhân viên. Một nhân viên, Christa Sydney, được cho là đã phải chịu đựng sự lạm dụng tinh thần và thể chất, buộc phải thực hành tôn giáo, thiếu ngủ và thậm chí bị buộc phải tự làm hại bản thân khi bị quay phim.

Các cáo buộc khác đã xuất hiện từ các nhân viên khác của Brandoville, bao gồm các trường hợp khấu trừ lương và làm việc quá sức cho một nhân viên đang mang thai, dẫn đến sinh non và đứa trẻ sau đó tử vong.

Lịch sử và sự đóng cửa của Brandoville Studio

Được thành lập vào năm 2018 và có trụ sở tại Indonesia, Brandoville Studio đã ngừng hoạt động vào tháng 8 năm 2024. Các báo cáo về hành vi lạm dụng được cho là đã có từ năm 2019, khoảng thời gian studio làm việc trong các dự án như Age of Empires 4 và Assassin's Creed Shadows. Chính quyền Indonesia đang điều tra những tuyên bố này và được cho là đang tìm cách thẩm vấn Kwan Cherry Lai, mặc dù vị trí hiện tại của cô ở Hồng Kông khiến vấn đề trở nên phức tạp.

Việc theo đuổi công lý cho những người bị cáo buộc lạm dụng vẫn chưa chắc chắn. Tình trạng phổ biến hiện nay về điều kiện làm việc tồi tệ, lạm dụng và quấy rối trong ngành trò chơi toàn cầu làm nổi bật nhu cầu cấp thiết phải cải cách toàn diện để bảo vệ phúc lợi của nhân viên và giải quyết các vấn đề mang tính hệ thống dẫn đến hành vi đó. Điều này bao gồm việc bảo vệ không chỉ hành vi lạm dụng nội bộ mà còn cả các mối đe dọa bên ngoài như quấy rối trực tuyến và đe dọa tử vong.