El equipo de Assassin's Creed, atónito por las acusaciones de abuso

Ubisoft responde a inquietantes acusaciones de abuso en un estudio externo

Ubisoft ha emitido un comunicado expresando su profunda preocupación por las acusaciones de abuso físico y mental en Brandoville Studio, un estudio de soporte externo que contribuyó a Assassin's Creed Shadows. El informe, detallado en un vídeo reciente de YouTube de People Make Games, presenta un panorama inquietante de las condiciones laborales.

La industria del juego tiene un historial preocupante de informes que detallan acoso, abuso y otras prácticas dañinas. Este último incidente subraya la necesidad urgente de proteger más fuerte a los empleados.

Si bien el abuso no ocurrió dentro de Ubisoft, las acusaciones se centran en la comisionada de Brandoville Studio, Kwan Cherry Lai (esposa del CEO), quien supuestamente sometió a los empleados a graves malos tratos. Según los informes, una empleada, Christa Sydney, sufrió abuso físico y mental, prácticas religiosas forzadas, privación de sueño e incluso se vio obligada a autolesionarse mientras la filmaban.

Han surgido otras acusaciones de otros empleados de Brandoville, incluidos casos de retención de salario y trabajo excesivo de una empleada embarazada, lo que resultó en un parto prematuro y la posterior muerte del niño.

Historia y cierre de Brandoville Studio

Fundada en 2018 y con sede en Indonesia, Brandoville Studio dejó de operar en agosto de 2024. Los informes de abuso supuestamente se remontan a 2019, período durante el cual el estudio trabajó en proyectos como Age of Empires 4 y Assassin's Creed Sombras. Las autoridades indonesias están investigando estas afirmaciones y, según se informa, intentan interrogar a Kwan Cherry Lai, aunque su ubicación actual en Hong Kong complica las cosas.

La búsqueda de justicia para los presuntos abusos sigue siendo incierta. La prevalencia constante de malas condiciones laborales, abuso y acoso dentro de la industria global del juego resalta la necesidad crítica de reformas integrales para salvaguardar el bienestar de los empleados y abordar los problemas sistémicos que permiten tal comportamiento. Esto incluye protección no solo contra el abuso interno sino también contra amenazas externas como el acoso en línea y las amenazas de muerte.