Square Enix salvaguarde el personal en medio de la toxicidad del fanático

Square Enix presenta una política sólida contra el acoso para salvaguardar a los empleados y socios

Square Enix ha introducido de manera proactiva una política integral contra el acosamiento diseñada para proteger su fuerza laboral y colaboradores de abusos y amenazas en línea. La política define claramente un comportamiento inaceptable, que abarca una variedad de acciones desde amenazas violentas y difamación hasta acoso persistente y violaciones de la privacidad. La compañía afirma su derecho a negar los servicios y seguir acciones legales contra las personas que participan en dicha conducta.

La implementación de la política refleja una preocupación creciente dentro de la industria del juego con respecto al acoso en línea. Los incidentes de alto perfil, como las amenazas de muerte contra los actores y la cancelación de los eventos debido a las amenazas de violencia, subrayan la necesidad de medidas de protección sólidas. La política de Square Enix tiene como objetivo evitar que situaciones similares afecten a sus empleados y socios.

La política, detallada en el sitio web de Square Enix, cubre un amplio espectro de acoso, que incluye:

Ejemplos de acoso:

• Amenazas o actos de violencia
• Lenguaje abusivo, intimidación y coerción
• difamación y ataques personales (en varias plataformas en línea)
• Consultas persistentes y contacto repetido no deseado
• Acceso no autorizado a las instalaciones (allanamiento)
• restricción ilegal a través de llamadas telefónicas o medios en línea
• Observaciones o acciones discriminatorias basadas en características protegidas
• Violaciones de privacidad (fotografía o grabación no autorizadas)
• acoso sexual y acecho

Ejemplos de demandas indebidas:

• Intercambios o demandas de productos irrazonables de compensación monetaria
• Solicitudes excesivas de disculpas o castigo de los empleados
• Solicitudes de productos o servicios que exceden las normas razonables

La política le permite a Square Enix tomar medidas decisivas, incluido el recurso de negación y legal del servicio, contra aquellos que exhiben intención maliciosa. Este enfoque proactivo es una respuesta directa a los incidentes pasados, incluidas las amenazas de muerte contra el personal en 2018 y 2019, y destaca el compromiso de la compañía de crear un entorno seguro y respetuoso para su equipo. La política sirve como un disuasivo fuerte y un mensaje claro de que el acoso no será tolerado.