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人才派遣的几大优势?

    1、节约人力资源管理成本
    据调查显示,通过人才派遣机构专业化运作可以明显的降低人事管理成本。派遣人才的招募招聘、办理用工手续(包括签订劳动合同、社保征缴、大中专毕业生办理户口等)、工资发放、社保缴纳、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理,都由派遣机构一手操办,减轻了用人单位的人事管理负担。 我市场将以派遣费、服务费、中介费等项目,对发放的派遣员工工资、社保及支付的管理费等全部出具正规的税务发票。

    2、突破人事编制限额,满足用人需求
    一些属于定员定编的企事业单位,可以通过人才派遣这种用工形式招收派遣员工,能够让企事业单位在不扩大编制、不改变工资总额的情况下解决用人需求。

    3、增强用人单位的灵活应变能力

    用人单位通过人才派遣业务的开展,可以减少企业固定员工数额,增强企业面对经营风险时的应变能力。许多用人单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用这种用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,也可以减员。而人才派遣提供了一种不仅“招之即来、来之能战”而且“挥之即去”的弹性人才利用方式。

    4、规避用人风险
    本人才派遣机构根据用人单位要求,对应聘者进行专业化的面试评估、心理测试,为用人单位圈定合适人选后,再由用人单位进行面试,较之以往由用人单位自行组织招聘考试更为合理有效。用人单位可以通过在派遣中的考察,选拔合适人才直接签订合同。从而规避用人风险。

    5、减少人事(劳动)纠纷
    在我国相关法律、法规和有关政策的指导下,用人单位和本公司签订协议,本公司与被聘用人员签订合同,用人单位和被派遣人员是一种有偿使用关系,派遣人员的劳动关系在兴黔公司。这样,作为用人单位就避免了与被派遣人员在人事(劳动)关系上的纠纷。

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日期:2013-09-09

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