澳门英皇游戏赌场省人才大市场人才综合素质测评系统是针对企业用户在使用澳门英皇游戏赌场省人才大市场
网络招聘、现场招聘、校园招聘、猎头、招聘外包等招聘服务过程中,
对招聘对象的能力素质进行科学评估而定制的测评系统。

 
 
 
澳门英皇游戏赌场省人才大市场人才综合素质测评系统共分为六大产品,
企业可以根据招聘需求的特点以及招聘岗位的重要程度进行选择和组合:
 
 
 
 
 
社会招聘—一般人员—社招初阶
测评维度:敬业尽责、合作导向、情绪控制、人际交往、务实肯干、成就导向;
适用群体(推荐):社会工作时间较短的求职者、高校毕业生、招聘岗位重要度比较低等;
 
 

社会招聘—一般人员—社招中阶
测评维度:人际沟通、分析思维、开拓创新、职业化、个性匹配;
适用群体(推荐):有一定工作经验的求职者、中端的招聘岗位、希望求职者能尽快成为合格员工等;
 
 
 
 
社会招聘—一般人员—社招高阶
测评维度:人际沟通、团队合作、分析思维、开拓创新、执行力、结果导向、职业化、个性匹配;
适用群体(推荐):工作经验比较丰富的求职者、招聘岗位重要度比较高、招聘岗位或职位等级有专业能力要求等;
 
 
 

社会招聘—管理人员—基层管理
测评维度:人际洞察、分析思维、团队协作、压力承受、责任意识、职业性格、工作价值观;
适用群体(推荐):需要带领团队开展工作的管理人员、分管部门部分职责的管理人员、需要一定专业能力
和团队协作能力的重要岗位等,比如部门副经理、部门下科室的科长、项目经理等;

 
 
 
社会招聘—管理人员—中层管理
测评维度:成就导向、团队建设、团队协作、压力承受、分析思维、人际沟通、职业性格、工作价值观;
适用群体(推荐):部门负责人、集团总部重要职能岗位等
 
 

社会招聘—管理人员—中高层管理
测评维度:人际洞察、分析决策、团队领导、组织执行、勇担责任、成就动机;
适用群体(推荐):副总经理、总监、总会计师、技术总工、事业部总经理、分子公司总经理等;
 
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